董事长年薪拟为150万,财务总监涨20万,这家上市公司为高层“加薪”,过去两年众花消超5亿
1月16日晚,ST交昂(即交大昂立,SH600530,股价2.61元,市值20.23亿元)披露了一则薪资调整的公告。
根据公告,2024年起,公司副总裁及财务总监基本薪酬由税前50万元/年调整至税前70万元/年,每名独立董事薪酬由税前8万元/年调整至税前20万元/年,拟定董事长基本薪酬为税前150万元/年。
值得一提的是,就在上个月,ST交昂曾给公司及全体董事、监事、高级管理人员购买了责任险。
副总裁、财务总监将涨薪据公告,为有效提高公司的管理水平,充分调动公司高级管理人员的工作积极性和创造性,达成公司长期稳定健康(Health)的发展等原因。经ST交昂董事会审议通过,进行(Carry Out)如下调整:2024年起,公司副总裁及财务总监基本薪酬由税前50万元/年调整至税前70万元/年。本次调整自董事会审议通过后,从2024年1月起予以计发,相关人员对议案回避表决。
同时,经董事会审议通过,拟定董事长基本薪酬为税前150万元/年,基本薪酬作为年度基薪,按月取得基薪的1/12。此议案尚需提交公司股东大会审议。如股东大会审议通过,从2024年1月起予以计发。
另外,ST交昂拟将公司每名独立董事薪酬由税前8万元/年调整至税前20万元/年。独立董事对薪酬标准调整表示同意,鉴于该事项与独立董事存在关联关系,故独立董事萧耀熙、王涛、宋振华均在审议时对本议案回避表决。本事项尚需提交公司股东大会审议,如股东大会审议通过,从2024年1月起予以计发。
ST交昂的独立董事认为,相关调整方案参照了其他同行业、同地区上市公司董事、高管薪酬情况,结合公司的实际经营情况,是依据相关人员的工作量及所承担的责任等因素做出的,有利于提升董事勤勉尽责的意识、调动高级管理人员的积极性和创造性,符合公司长远发展需要,不存在损害公司及股东利益的情形。
《每日经济(Economy)新闻(News)》记者注意到,12月13日,ST交昂曾披露:为进一步完善公司风险管理体系,降低公司运营风险,促进公司董事、监事及高级管理人员在其职责范围内充分行使权利、履行职责,保障公司和全体股东的权益(Equity),根据相关规定,ST交昂拟为公司及全体董事、监事、高级管理人员购买责任险(以下简称“董监高责任险”)。
上述董监高责任险的赔偿限额为国人币5000万元,保险费用为不超过国人币50万元,保险期限为12个月。
2022年时董事长未从上市公司领薪2022年8月,交大昂立完成实控人变更,由上海大众企业管理有限公司变更为嵇霖。
随着控制权易主,公司也出现了一些变化和问题。例如:公司时任总裁被免、租赁新的办公场地、解聘原会计师事务所等。
在此期间,公司股票也一度被“*ST”,2023年8月30日晚,ST交昂在最后期限“踩点”披露了迟来的2022年年报,至此,公司才得以解除退市风险警示,实施其他风险警示。
在嵇霖控制ST交昂前,公司2021年年报显示,前董事长周传有并未直接从公司获取报酬,仅在关联方获取报酬,公司总裁蒋高明(任期自2021年7月起)获取的税前报酬总额为27万元,副总裁唐道清(任期自2021年7月起)、华宇明(任期全年)获取的税前报酬总额分别为20.8万元、59万元,财务总监潘许冰(任期全年)获取的税前报酬总额为50万元,公司当时在任独立董事(任期均自2021年6月起)的报酬则在4—8万元不等。
在嵇霖控制ST交昂后,2022年年报显示,作为公司董事长,嵇霖(任期自2022年8月起)当年并未从公司获取报酬,独立董事王涛(任期自2022年12月起)、宋振华(任期自2022年8月起)、李柏龄(任期自2022年8月起)获取的报酬分别为0元、3.33万元、3.33万元;副总裁夏三燕和周炯,加上财务总监曹毅(该三人任期均自2022年8月起),3人获得报酬均为19.49万元。
ST交昂财报显示,2023年第三季度公司归母净利润亏损2976.24万元,2022年归母净利润亏损约4.98亿元;2021年归母净利润亏损约892万元。
封面图片来源:每日经济(Economy)新闻(News) 资料图
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